岳阳晚报全媒体记者 王小骅

各位看官，今天讲一起发生在湘阴县的劳动争议。这起案件较为典型，供大伙儿参考，保护自己的权益。

2008年8月1日，39岁的王某（女性）入职某公司，在流水线上开启了自己的职业生涯。然而，命运的波澜在2021年8月5日掀起。

这一日，王某惊觉自己患病，需请假住院进行手术治疗。医嘱之上，明明白白地写着术后需全休118天。王某赶忙向公司管理人员微信沟通请假事宜，可左等右等，却始终未得到明确答复。在休假的100多天里，公司仅发放了8月至9月的医疗期工资。

同年12月3日，王某满心期盼着能回公司上班，却被公司管理人员以其他理由拒绝。公司声称，王某是工人岗位，2019年时已年满50周岁，双方劳动合同关系自然终止。另外还指出，王某曾中途离职，再次入职时间为2012年4月。并且，在2021年11月24日，王某通过微信告知管理员“还不能来上班”，应视为个人原因自动离职，解除劳务关系。

王某却坚称自己从未中途离开，2012年4月的入职登记表不过是企业用工登记和缴纳个税时的补正、普查所用。

另查明，该公司长期未给王某缴纳养老保险，首次参保时间为2019年8月1日。

双方沟通多次无果，王某在2022年12月27日申请了劳动仲裁。劳动人事争议仲裁委员会裁决双方劳动关系解除，公司需向王某支付医疗期工资、医疗补助费、经济补偿金共计5.8万余元。公司不服裁决，诉至湘阴市人民法院。

法院审理可谓抽丝剥茧。依据《湖南省城镇私营企业、个体工商户从业人员基本养老保险实施办法》，私营企业女性从业人员年满55岁并缴满年限，方可办理退休手续享受养老保险待遇。按此政策，王某在2024年8月才达到退休年龄，公司的抗辩理由不成立，双方系劳动关系得以确认。

在医疗期工资问题上，根据相关规定，王某生病时已在公司工作13年，主张6个月医疗期合情合理。结合当地最低工资标准，扣减已付部分，公司还应支付王某5055元。

对于医疗费补助，因王某无法证明其劳动功能障碍程度，公司无需支付医疗补助费。

在工作年限计算方面，公司认为王某中途离职应重新计算工作年限，但根据法律规定，因用人单位作出的计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。该公司无法提供充分证据，双方劳动关系年限应连续计算。

经济补偿问题上，公司未依法为王某缴纳社保，且王某在劳动仲裁中已提出解除劳动关系的请求并被确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当支付王某经济补偿。按王某在本单位工作年限，支持其按12个月主张经济补偿4万余元。

最终，法院判决公司向王某支付医疗期工资及经济补偿4.5万余元。公司不服一审判决提起上诉，后经岳阳市中级人民法院调解书确认，公司需在规定时间内支付王某4.5万余元。

说书唱戏劝人方，三条大道走中央。是非对错终有报，人间正道是沧桑。下期见。